【新靖江】?变相降薪！靖江某企业单休变双休！工资也.....

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不知道小伙伴们注意到没有，
前段时间
网上有不少关于各种公司降薪的新闻，
什么某某公司高管团队，主动降薪一半
愿意与公司员工携手患难，
甚至有的新闻报道
公司领导层主动申请拿0薪水，
直到疫情结束。
初看之下，
这等公司领导的决定多么令人称赞，
可是作为员工来看，
心里却是十分慌张的。
举个例子，你手上有23万，
突然少了1万变成22万，
你是不是觉得也还能接受，
因为我还有22万这么多呢。
当你手上只有3000，
突然少了1500，
是不是就顿时心里空了一大半。
普通员工一旦降薪，
影响最大的就是个人生活。
前些天就有网友在新靖江论坛上发帖称
公司强制单休变双休
与此同时工资下调
到手的工资只有2000出点头
网友还爆料
原本刚进公司时承诺每年给涨工资的
结果不但没涨
这些年还越来越低
平时生活根本不够用

对于疫情后的变相降薪，
网友众说纷纭，
有人认为在大环境不好的情况下，
有工作便已经值得感恩，
但也有人认为，
出来工作便是为了挣钱，
如果工资不涨反降，
挣的钱还不够基本生活，
倒不如早早辞职，
总能找到比目前公司更好的单位，
哪怕在家里呆着，
也好过被老板“趁火打劫”
在面对复工后，
老板提出的降薪决定，
职场人应该如何应对呢？
复工后公司提出降薪，
先看看你是哪一种情况。
1、是否为受疫情影响，暂时性降薪

2、是否为以疫情为借口，长期降薪

3、是否为岗位调整变动导致的降薪

遭遇公司降薪，职场人该怎么做？


1、不冲动辞职，先弄清降薪原因

2、积极争取权益，并为找下家做准备

3、重新梳理自身职业发展，对症下药



降薪只是职业生涯中的一道预警，
在做出任何决定前，
先充分权衡利弊，
而后再去考量是否应该继续等待坚持，
亦或是改变思路，
及时转换赛道的下一步选择。

来源：新靖江论坛app