我来告诉你为什么私企不用女应届毕业生
7 T' Q& e( v, l1 m: Q私企 首先搞清楚什么是私企
$ n7 {/ s2 D9 F( Z$ U 1)私营企业的资产属于私人所有。 2)私营企业中存在雇佣劳动关系。7 E; F3 F! g1 M5 G$ W# G, T% q; J0 o
3)私营企业是营利性的经济组织,它作为一种私人投资,雇工劳动,独立进行商品经济活动,是以营利为目的地经济组织。
; `5 Y! F. Q" W- M2 u不是慈善机构,他的存在就是为了利益,利益就是压榨出来的
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应届毕业生 这个其实有些公司还是比较喜欢的,有ZF补贴。但是稍大点的私企则不会,因为他们认为招一个新人对其培养所耗费的费用更高,实际上这个决定是对的(因为很多时候刚进公司不久心浮气躁,攀比,过分自信,跳槽离职,最后企业培训付之东流)
$ _% ~, J8 y9 w- \3 S4 G 女 这个很显而易见了,从公司角度讲,一个女正式员工,签订了劳动合同,结婚之后生育公司需要报销相当一部分费用,还有很长一段时间的产假,对于本地相当一部分企业来说这是很难接受的事情,(个人觉得作为一个企业人,盈利不应该是唯一目的,承担一定的社会责任也是理应的);特殊岗位比如重体力活,女性很可能不能胜任,当然这种情况求职者自己应该很清楚,不排除女汉子....;还有就是有些高管认为女性的思维、反应不如男性快会,会成为木桶的最短的那块木板... / C" G* x1 j$ [/ I) O
综上所述 应该知道为什么那么难了吧,作为被剥削阶层只有一个办法能让自己获得主动权,提高自身能力,不要怕吃苦,年轻有的是赚钱机会,要好学,学到就是赚到;当然你也可以选择改变阶层所属,自己创业
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